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企业文化

  集团从成立以来,始终重视党建和工会工作。2002年8月成立党组织,2002年11月依法成立工会。并相继成立了上海单位党委和集团总部党委,还先后在所属船舶组建了党支部,形成了“民营企业党支部建在船舶”的特色。各级党组织注意发展新党员,补充党的新鲜血液。上海单位党委更获得地区“五好党组织”称号。

  经受2008年金融危机冲击以及后金融危机时期对航运企业的影响,集团上海单位积极探索特殊形势下民主管理的实现途径和方法,通过建立公共信息平台、民主评优评先、民主绩效考核等民主管理新形式,为职工搭建参与企业管理的平台,在职代会的基础上实现新突破,形成了具有国航远洋特色的民主管理运行机制,为企业的发展起到了积极的推动作用。

★ 徒步淀山湖畔 走近清新自然——国航远洋(上海)举行第二届徒步挑战赛

2014年6月7日,国航远洋(上海)第二届徒步挑战赛在美丽的淀山湖畔举行,此次活动旨在提升团队士气,增强员工凝聚力。集团上海单位六十余名员工参加了此次徒步,集团高管王祖炎、张轶、韩青、徐倪伟也参与了此次活动。六支参赛队伍之间比速度、比合作、比耐力,通过15公里路程的徒步角逐,汪国政带领的“悍马队”、毛祥友带领的“飞虎队”分获挑战赛前两名,杨成带领的“快步流星队”获得最佳团队合作奖殊荣。

上海公司举办崇明徒步活动

10月20日,国航远洋上海单位党政工团联合举办了第一届崇明岛徒步活动。公司举办的徒步活动是一次对员工体力、毅力和智慧的探索和挑战,是一次欣赏户外美景、呼吸新鲜空气的美好享受,也是一次感受国航远洋文化、融入集体的绝好机会。上海地区共有六十名员工参赛,分为6个参赛队,每10人一队,每队队长由筹备组指定,由队长抓阄选择其他9名队员,每队的男女比例基本相当。队长负责“队名”、 “队伍口号”的拟定、“队旗”颜色的选定、队员的分工、比赛策略的制定及实施、以及鼓舞整个队伍士气。本次比赛共设“挑战赛第一名”、“挑战赛第二名”、“团

集团成功举办2012年度内训首场活动 ——管理者角色扮演和职业化塑造

近年来集团相继实施了人资类两大项目,绩效考核和年薪管理,今年是人力资源管理新“征程”的一年:为持续提高员工管理技能和专业素质,创造学习型企业,从2012年开始不定期举办企业内训,此任务由王董下达,张总亲自督导,培训人员包括集团全体员工,培训内容囊括职业素养、管理技能、领导力发展、行业形势等各方面。