三五规划业已起航 人才引进尤为关键
发布时间 :2016-09-05
——记集团2013届应届毕业生集中面试会
集团业已启动第三个五年发展规划，未来，将以沿海散货运输为依托，内外贸运输并举，在全体“心怀理想，脚踏实地做事”国航人的努力下将国航远洋建成散货、高速客滚兼营，综合竞争力强、持续快速健康发展、国际知名的现代物流业上市公司，最终成为国际一流的航运企业。为实现这一目标，集团正在加紧实施运力扩张计划，预计在“三五”规划期内实现“四个百”，即：突破五百万吨运力，控制百艘船舶，实现百亿元收入，超过百亿元资产。
伴随集团规模快速扩张态势，集团的业务结构也将进行实质性的转变。为适应集团发展战略，进行集团人力规划部署，实现内部人力资源管理模式的转变，公司于11月17日再次举办2013届应届毕业生招聘会，吸收大连海事大学和上海海事大学最优秀的毕业生。这两所大学均为我国四所重点航运院校之一，其中大连海事大学为我国“211”重点高校。
11月6日和8日的现场招聘过程中，我们收集了近500份的简历，通过初筛，邀请39名来自两所高校同学参加11月17日的集中面试会，今年应届生招聘受到了集团高管层的特别关注，包括王董事长在内的4名高管参与了此次招聘。面试过程则采用公开讲演和分组面试相结合的方式进行，同学们优秀的演讲口才获得了阵阵掌声。经过整整一天的严格选拔，根据公司“德才兼备，以德为先”的选才理念进行了最终入司人选的确认。
今年，是航运市场异常严峻的一年，国内外不景气的经济形势和运力严重过剩的局面对运价产生极大冲击，BDI指数多次探底，并在底部持续徘徊。大环境对应届生的就业也产生了一定的影响，经了解，今年应届生就业率较往年有很大程度下滑。集团此次招聘活动在校园间引起较大反响，集团面对航运市场危机期间不仅做到“不减薪、不裁人”，而且大胆引进优秀专业人才，补充企业新鲜血液，着力培养成公司优秀的骨干员工，同时也实现人力资源结构的升级变革，形成以专业人才为中心的梯级人力资源结构。
